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试用期未满1个月被辞退,也没有签订劳动合同和社保,能否获得补偿
更新时间:2023-07-27 15:06:36
问题描述:
试用期未满1个月被辞退,也没有签订劳动
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和社保,能否获得补偿
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不但可以得到补偿,还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。
首先,虽然劳动者没有和公司签订劳动合同,但根据
劳动合同法
的规定,公司自用工之日就与劳动者建立
劳动关系
,形成事实上的劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在这样的情况下,如果公司没有正当合法的理由,辞退劳动者,根据劳动法律的规定,需要支付劳动者双倍经济赔偿金。
其次,公司自用工之日起一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月还没有签订的,从第二个月起就要支付给劳动者双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最后,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
来维护自身权益,在申请之前,要准备如下材料:
1、证明劳动关系材料,包括考勤记录,工资流水,社保记录,工作证,工作牌等。
2、证明被公司辞退的事实,比如解除劳动关系通知书。
3、书写劳动仲裁申请书。
以上是我的建议,希望对你有所帮助!
2023.07.25 20:51:15
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试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.07.25 20:51:17
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试用期无故辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.07.25 20:51:23
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
你好,可以申请劳动仲裁
2023.07.27 15:06:36
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