我们公司为了外包想把我们调到其它岗位合法吗

更新时间：2024-03-07 10:01:01

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张弦律师
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用人单位给劳动者调岗,应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的,除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外,其余情况均是不合法的

2024.03.06 15:03:54

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樊慧律师
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你好，调岗需要与员工协商一致，如果外包属于劳动合同主体变更，需要支付经济补偿金。

2024.03.06 22:53:32

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.03.06 14:12:37

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四川宪恒律所律师
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你好，用人单位在没有与员工协商一致的情况下调岗是违法的

2024.03.06 14:29:51

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谢凤碧律师
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在与员工协商一致后调整工作岗位用人单位是有这个权利的。

2024.03.06 15:57:02

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

2024.03.06 14:18:49

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李进律师
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你好，必须经过你们的同意才能的哈

2024.03.06 19:49:47

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何元金律师
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你好，需要看劳动合同的约定的。

2024.03.07 10:01:01

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彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

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你好，你是咨询调岗的案子

2024.03.06 16:02:12

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法律分析：
1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。
2、公司无权单方面调的岗位，公司调动的岗位，应有合法理由，要跟协商达到一致，否则可以不去新岗位，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。
因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

2024.03.06 13:46:03

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用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。调岗不得具有侮辱性质，比如让孕妇守厕所。法律依据：《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.06 13:46:22

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用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。调岗不得具有侮辱性质，比如让孕妇守厕所。法律依据：《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.06 13:46:30

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