首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
上海法律咨询
>
上海劳动合同纠纷
> 咨询详情
经济性裁员,没有通知员工,违法吗
更新时间:2024-03-21 12:23:32
问题描述:
经济性裁员,没有通知员工,违法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
29位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师
服务地区:上海-上海
136-7174-8803
咨询我
你好,经济裁员需要符合法定程序,否则很可能违法,可以进一步联系我。
2024.03.06 09:19:30
点赞
部雪梅律师
服务地区:上海-上海
195-2994-8689
咨询我
没有提前通知,除了经济补偿金外,需要额外支付一个月工资
2024.03.05 23:30:12
点赞
王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
咨询我
你好,裁员必须告知员工,否则违法,你可以申请劳动仲裁
2024.03.08 15:26:42
点赞
洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
咨询我
经济性裁员,没有通知员工,违法吗, 具体情况说明
2024.03.06 10:34:27
点赞
高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
咨询我
经济性裁员,没有通知员工,违法吗
支付经济补偿金
2024.03.06 09:17:58
点赞
徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好,公司裁员时未及时通知员工的,属于违法行为
2024.03.06 10:15:18
点赞
钱宏艳律师
服务地区:上海-上海
135-6404-2183
咨询我
您好 有关劳务合同纠纷可以委托我们来帮您处理
2024.03.06 11:05:15
点赞
朗娜律师
服务地区:上海-上海
156-1853-7720
咨询我
你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
2024.03.06 15:39:14
点赞
富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
咨询我
您好,您的这种情况根据相关法律法规规定,
2024.03.06 10:15:43
点赞
九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
是违反劳动法的,裁员要个经济补偿金的,
2024.03.06 09:02:32
点赞
刘鹏律师
服务地区:上海-上海
199-2182-6717
咨询我
需要支付经济补偿金,一年 一个月工资
2024.03.21 12:23:32
点赞
谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
咨询我
没有通知员工,你可以主张补偿金。
2024.03.06 09:10:45
点赞
阳荣律所律师
服务地区:上海-上海
135-6479-7957
咨询我
经济性裁员,没有通知员工,违法吗
2024.03.06 10:11:27
点赞
周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
咨询我
经济性裁员,没有通知员工,违法吗
2024.03.06 14:22:42
点赞
上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
咨询我
经济性裁员,没有通知员工,违法
2024.03.05 23:28:14
点赞
韩梦云律师
服务地区:上海-上海
150-0055-4490
咨询我
你好,可以协助您处理进行维权的
2024.03.06 08:51:30
点赞
名旗律师
服务地区:上海-上海
150-2690-5540
咨询我
工作多久了,给了辞退通知书了吗
2024.03.06 12:19:53
点赞
俞超强律师
服务地区:上海-上海
159-0192-0395
咨询我
你好,请问这边正常赔偿了吗
2024.03.06 09:26:11
点赞
陈新果律师
服务地区:上海-上海
177-1745-1520
咨询我
违法的,你可以劳动仲裁解决
2024.03.07 08:52:51
点赞
钟宇弘律师
服务地区:上海-上海
186-0216-5067
咨询我
你好,可以申请劳动仲裁
2024.03.06 08:21:46
点赞
任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
违法,需要给出书面通知
2024.03.06 08:57:33
点赞
荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
130-6275-6086
咨询我
搜集证据提起劳动仲裁
2024.03.06 08:39:43
点赞
诚勤律所律师
服务地区:上海-上海
137-9525-9668
咨询我
你好可以申请劳动仲裁
2024.03.06 10:22:40
点赞
张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
咨询我
你好可以委托律师诉讼
2024.03.06 12:37:19
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1834542
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
公司实施经济性裁员的法定条件:具备《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;裁减人员二十人以上的;其他。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2024.03.05 23:08:33
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1556151
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
如果用人单位依法实施经济性裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一的,用人单位裁员属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024.03.05 23:08:47
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
924808
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
违法裁员的认定情形有,企业的生产经营未发生严重困难、企业未破产;或者未出现企业转产等可以裁员的情形;或者企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取其意见等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2024.03.05 23:08:48
点赞
黄河律师
服务地区:上海-上海
你好,给与相应的赔偿了么?
2024.03.06 08:14:25
点赞
郝淑红律师
服务地区:上海-上海
违法,需要提前召开职工大会
2024.03.06 10:02:37
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他24位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
订立劳动合同的双方是不是必须协商一致?
劳动合同纠纷
470
公司经营困难,全员降薪,口头告知,合法吗
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
905
企业终止劳动合同需支付经济补偿金吗
终止劳动合同
201
公司以经营困难进行经济性裁员,没有提前一个月告知员工,只赔N合理吗
应该需要提前一个月通知
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
违规解除劳动合同劳动者能否耍求经济补偿?
用人单位单方解除劳动合同
564
被通知裁员没有提前一个月告知,属于违法吗,一星期内通知被裁应该怎么谈赔偿
裁员没有提前通知的,应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。用人单位因经济情况需要裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见,裁减人员方案向劳动行政部
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员超过20人,不知道公司有没有报备,也没有提前30日通知员工,是不是违法裁员
您好,我是颂威律所的,没有提前三十天书面通知员工的话是属于违法辞退的,可以进行劳动仲裁要求公司赔偿
全部12个答案 >
888
人咨询过
去咨询
亲公司安排员工调岗不同意,通知待岗合法吗
可以协商解决, 达成合同
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不经人事部通知,部门经理开除员工违法吗
如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限,则部门经理可以直接辞退员工,但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业经济性裁员 没提前30通知是不是违反劳动法
员工未提前30天通知解除劳动合同一般是不符合规定的,但如果劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。对于正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
上海律师
同城律师:
宝山区律师
长宁区律师
静安区律师
黄浦区律师
青浦区律师
崇明区律师
虹口区律师
浦东新区律师
杨浦区律师
徐汇区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版
5869人下载
经济性裁员劳动合同
5869人下载
2022-经济性裁员解除劳动合同协议范本
5869人下载
裁员通知书
5869人下载
律师解答动态
刚刚
陈辰律师
近期帮助 24798 人
装修公司超时不履行完成装修,起诉律师费要多少啊?
55秒前
黄释煜律师
近期帮助 14561 人
羊把我家弟的药材吃了,可以告林业局吗?
1分钟前
周永聪律师
近期帮助 298 人
还要把林场的所有土地确权到企业部门,请问我们怎么办?企业部门可以把林场土地收去确权吗?
12分钟前
刘江律师
近期帮助 3082 人
亲生父母把孩子卖给养父母犯法吗
12分钟前
韩佩霞律师
近期帮助 34630 人
然后入职前签了三个月的合同,劳务直接把我的离职报告发给人事了,就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
16分钟前
程先涛律师
近期帮助 6697 人
猥亵儿童罪以口供一审被判七年,还有上诉的必要吗?
16分钟前
朱正洪律师
近期帮助 23318 人
又在江苏省交了三年的职工医疗养老保险,能不能转到辽宁鞍山继续交?灵活就业养老保险
17分钟前
齐晓玲律师
近期帮助 3009 人
收到报告财产令还能协商吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询