有关公司裁员，因为涉及到的人员较多，法律对经济性裁员设定了严格的限制条件，一方面，实体条件上，公司务必确实做到一定的困难程度或是客观情况产生变化造成劳动
合同没法持续履行，公司达到裁员人数规定；另一方面，程序流程条件上，公司需要提早30日通知全体人员和劳动行政部门报告，而且征求员工和劳动行政部门对裁员方案的意见。
此外，用人单位必须对经济性裁员的员工付款经济补偿。
且假如用人单位裁减人员以后，在6个月内又再次招用人员的，理应通知被裁减的人员，并在相同条件下优先选择招用被裁减的人员。
下列法律条文，供您参照：法律依据：《
劳动合同法》第四十一条要求：有下面情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁减不够二十人但占公司员工数量百分之十之上的，用人单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的意见后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门报告。
能够裁减人员：
（一）按照破产法要求开展重组的。
（二）生产运营出现严重困难的。
（三）公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，仍需裁减人员的。
（四）别的因劳动合同签订时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同没法履行的。
裁减人员时，理应首先考虑以下人员：
（一）与本公司签订较长时间的固定不动限期劳动合同的。
（二）与本公司签订无固定期限劳动合同的。
（三）家中无别的学生就业人员，有必须抚养的长辈或是青少年的。
用人单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招用人员的，理应通知被裁减的人员，并在相同条件下优先选择招用被裁减的人员。《劳动合同法》第四十六条第一款第四项要求：有下面情况之一的，用人单位理应向职工支出经济补偿金。
（四）用人单位按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同的；员工在经济性裁员消除劳动合同事情中，通常处在劣势，建议预定技术专业的
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