公司就不让我一个人加班，请问我该怎么办

更新时间：2024-03-06 13:44:49

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公司就不让我一个人加班，请问我该怎么办

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李翠英律师
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不让加班本身不违法，法律不是万能的。如果公司有拖欠工资或未购买社保情况，可以以此为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

2024.03.05 16:30:35

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，你的问题是你希望公司给你加班的机会？

2024.03.05 16:42:48

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2024.03.05 16:39:22

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刘晓斌律师
服务地区：广东-东莞 133-7774-4853

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可以申请劳动仲裁要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金，标准是一年补偿一个月工资

2024.03.05 19:06:19

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，这边有签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行

2024.03.05 16:58:59

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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公司就不让我一个人加班，请问我该怎么办y

2024.03.05 16:18:08

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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你可以向劳动局反映情况，寻求帮助。

2024.03.05 16:18:00

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，请问是否有违反公司规章制度？

2024.03.05 19:05:56

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广东广泰律师
服务地区：广东-深圳 131-1368-6148

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你好你这个问题是可以法律解决的

2024.03.05 17:27:04

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

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你好，我会为你提供法律咨询

2024.03.05 16:20:46

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，这个是针对性的吗

2024.03.06 13:44:49

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公司不给加班费的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

2024.03.05 15:56:24

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法律分析：公司针对个人不让加班是合法的，有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理，并且法律上明确规定了工作的时间，用人单位不让员工加班显然是可以的，但如果强制加班就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.03.05 15:56:43

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公司针对个人不让加班是合法的，有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理，并且法律上明确规定了工作的时间，用人单位不让员工加班显然是可以的，但如果强制加班就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.03.05 15:57:05

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