就是我之前上班的公司一直欠我工资不给我发，现在公司的人要给我补偿，这补偿我可以收下吗？

更新时间：2024-03-06 22:23:56

问题描述：

就是我之前上班的公司一直欠我工资不给我发，然后我起诉了公司，现在公司的人要给我补偿，要求我撤诉，这补偿我可以收下吗？

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徐卫东律师
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未及时足额支付劳动报酬的,法院会要求用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.06 19:01:17

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宋学斌律师
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在确保赔偿合理且符合劳动法规定的情况下可以考虑接受，并与对方签订协议后谨慎操作。但务必先请专业律师评估再做决定。切勿轻易撤销诉讼以防止

2024.03.05 15:46:36

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盈科师瑞律师
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就是我之前上班的公司一直欠我工资不给我发，然后我起诉了公司，现在公司的人要给我补偿，要求我撤诉，这补偿我可以收下吗？

2024.03.06 09:17:34

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王锋律师
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撤诉是你的权利，选择权在你这，如果双方达成和解协议，你认为内容可以，当然可以撤诉了。

2024.03.05 17:18:51

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王俊颖律师
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可以私下和解，您可以要求庭前调解，调解书具有法律效力。

2024.03.05 15:51:49

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盈科王雨昕律师
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你好，这就是公司再跟您协商如果合适的话就可以收了再撤案

2024.03.05 15:52:50

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吴丁亚律师
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你好，若补偿你满意，双方达成和解可以撤诉

2024.03.05 17:11:44

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孙童律师
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您好，可以在仲裁院或者法院签调解书

2024.03.05 15:59:39

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李红律师
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可以收下要求单位支付拖欠的工资

2024.03.05 18:50:24

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李众飞律师
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补偿满意就可以了，感谢信任

2024.03.06 22:23:56

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有补偿，可以和拖欠的工资一起讨要，方法可以选择向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.05 15:21:07

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欠工资被起诉的后果是法院会要求用人单位向劳动者支付经济补偿。
相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2024.03.05 15:21:10

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法律分析：有补偿，可以和拖欠的工资一起讨要，方法可以选择向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.05 15:21:55

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北京濬远律师
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您好，可以达成和解并撤诉，诉讼不是目的，解决问题才是本质。

2024.03.05 16:14:09

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