主要意思就是公司无力承担员工离职的经济补偿。咨询一下像我公司这种情况,我该如何维护我的合法权益。

更新时间:2024-03-06 14:28:01
问题描述:
律师您好,公司因经营不善准备申请倒闭,我在公司已经工作13年(合同是无固定期限),公司领导近期找我谈话,主要意思就是公司无力承担员工离职的经济补偿。我想咨询一下像我公司这种情况,我该如何维护我的合法权益。感谢您在百忙之中为我解答。谢谢
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7位律师解答
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  • 吕金律师
    服务地区:辽宁-大连 150-4113-0159
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    你好,不要自己主动离职,注意保留工作证据,及时提劳动仲裁。
    2024.03.06 14:28:01
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  • 沈阳中盾所律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9010-7601
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    您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    2024.03.05 15:00:24
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  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
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    双方要解除劳动关系,还是?具体是什么情况?
    2024.03.05 15:41:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1843130 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司要倒闭了,员工一般不能获得赔偿,但是如果公司因此与员工终止劳动合同的,员工能获得经济补偿,补偿标准是根据员工在本公司的工作年限,每满一年支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024.03.05 14:48:17
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1943282 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    (二)未及时足额支付劳动报酬的
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024.03.05 14:48:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助373320 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:公司倒闭,需根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。如果不赔偿,那么由员工与公司协商处理,协商不成的,可以向第三人申请调解,或申请仲裁,对仲裁裁决不服的,员工可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2024.03.05 14:48:45
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    你们可以向劳动监察部门进行投诉。
    2024.03.05 19:27:51
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公司有一位同事因为未完成公司制定的业绩目标,现在他申请被迫离职,请问公司这边会承担哪些经济补偿呢?
“公司需要按照劳动法规定给予该员工相应的经济补偿,包括工资、补偿金等。具体数额需要和员工进行协商或者根据公司内部规定执行。 法律分析:可以要求公司支付经济补偿金
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他想扣除我半个月的工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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未成年人付款会导致公司冻结钱吗?
你好,依冻结机关的规定办理
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应当应该怎样审查劳动合同?
法律分析:合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一
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协议解除劳动合同补偿金吗?,有哪些规定
协议解除劳动合同,指的是由单位与劳动者经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前解除劳动合同的行为。如果由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,应当
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我收到一个录用通知书,上面写明如果不能如期到岗,需要赔偿3万元的赔偿,感觉这公司定的条款不合理
你好,按照我国劳动法的相关规定,不能去报到,企业要求支付条款中规定的违约金时,是需要按照合同的约定来支付的,对方提供收据
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你好,我是市属企业的员工,我父母在一千里以外的省居住,我能享有探亲假吗?我们是双休
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