本说一年有3天年假，那经理就怕我休了年假就辞职，就要把我年假扣回，这样合理吗

更新时间：2024-03-05 21:28:38

问题描述：

我在中通公司上班一年了，本说一年有3天年假，我签的合同是2月5号到一年了，我就说要连休3天，那经理就怕我休了年假就辞职，她就说如果我今年5号到2025年2月4日中间离职，就要把我年假扣回，这样合理吗

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冯忠山律师
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你好，这种是不合理的，既然已经上了一年年假，应该正常休

2024.03.05 21:28:38

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徐婕律师
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你好，可以申请劳动仲裁解决争议的

2024.03.05 14:22:59

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江杰律师
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扣回年假这种行为是不合理的哦

2024.03.05 14:35:37

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.03.05 14:02:15

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.05 14:02:18

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如果劳动者与用人单位协商达成一致的，则辞职的提前通知期限可用年假冲抵。一般劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，但是劳动者与单位协商一致的，可以用休年假的期限来冲抵该通知期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.03.05 14:02:24

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重庆合益律所律师
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把我年假扣回，这样合理吗。不合理。

2024.03.05 15:03:17

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