用人单位解除劳动合同应提前多久通知

更新时间:2021-05-16 17:52 找法网官方整理
导读:
一旦签订了劳动合同,不管是用人单位还是劳动者都应当严格遵守劳动合同的约定,并且履行各自的义务,解除劳动合同时,也要根据相关的法律规定来解除,那么你知道用人单位解除劳动合同应提前多久通知吗?下面跟随找法网小编一起来看看相关内容吧。
一、

用人单位解除劳动合同应提前多久通知

  1、劳动者有下述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

  (2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。

  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。

  (4)被依法追究刑事责任的。

  2、三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错,企业要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十六条的规定,员工有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同:

  (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  (2)劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除劳动合同应提前多久通知

二、

劳动者可以提出解除劳动合同的情形

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  1、劳动者与用人单位协商一致的;

  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

  4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

  11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

  12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、

解除劳动合同给单位造成损失怎么办

  因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定:

  1、用人单位招收录用其所支付的费用;

  2、用人单位为其支付的培训费用,双主另有约定的按约定办理;

  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

  以上就是找法网小编为您详细整理的用人单位解除劳动合同应提前多久通知的相关内容。劳动者无过错情形下,用人单位解除劳动合同必须提前三十天书面通知劳动者。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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