工资组成里面含有绩效工资，前几年没有评定绩效扣减工资，今年突然实行绩效考核，然后扣减工资，合理吗？

更新时间：2024-03-05 12:13:34

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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：
（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
（二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2，拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.03.05 12:13:15

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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：
（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.03.05 12:13:26

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【法律分析】：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
【因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
【法律依据：：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
【
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
【
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
【
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
【
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.03.05 12:13:34

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