实习期间，公司强制调岗，不愿意调怎么办

更新时间：2024-03-05 11:03:22

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实习期间，公司强制调岗，不愿意调怎么办

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调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.04 22:16:11

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员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程，通过多方面，深入了解职工心理与需要，结合适当的讲解与沟通，一般员工都会服从安排，但存在个别职工坚持抵触也属于正常范围。
但若大部分职工产生不满意的状态，作为领导就应该重视自己施行的计划或方案了。所以作为领导不仅要了解员工，还要有平衡员工各种心理与情绪的能力，和调和众口味的能力。员工如果坚决不同意，自己可以申请离职，算是一种方法，但应该不是最优解决办法。
最优解决办法是双方能有效沟通，适当的承诺或退让。领导提升自己的管理能力，员工学会说服自己和让自己勇于尝试改变，学会与适应在变化中工作。

2024.03.04 22:16:17

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调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.04 22:16:43

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晋毅峰律师
服务地区：安徽-合肥

如果你在实习期间被公司强制调岗，但你不愿意调岗，你可以考虑以下几个步骤：
了解公司的调岗政策：首先，你需要了解公司的调岗政策，包括调岗的原因、程序和影响等。这有助于你更好地理解公司的决策，并为自己的应对做好准备。
与上级沟通：如果你不愿意调岗，你可以与你的上级或主管进行沟通，表达你的想法和担忧。在沟通时，你可以说明你的理由和考虑，以及调岗对你实习计划和职业发展的影响。如果你的理由充分且合理，上级可能会考虑你的意见并作出调整。
寻求帮助：如果你与上级沟通无果，你可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助。这些部门可能会协助你与上级进行沟通，或者为你提供其他解决方案。
考虑法律途径：如果你认为公司的调岗行为违反了实习合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。
无论采取哪种方式，建议你保持冷静、理性和专业的态度，同时保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

2024.03.05 10:21:20

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陈杰律师
服务地区：安徽-合肥

您好，要充分了解公司的调岗政策，明确拒绝后，公司可以与员工协商解除劳动合同，不要忘记维护自己的合法权益。

2024.03.05 11:03:22

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