我提前给公司说离职没有打离职报告没到一个月公司辞退了我让我签离职单签完后说到月底二十号才能开工资这个

更新时间：2024-03-07 16:20:09

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我提前给公司说离职没有打离职报告没到一个月公司辞退了我让我签离职单签完后说到月底二十号才能开工资这个怎么办

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刘冰冰律师
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如果公司未能按照约定时间支付您的工资，或者您认为公司的做法违反了相关法律规定，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和合法途径。

2024.03.05 14:02:38

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徐卫东律师
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若你主动离职,且与公司达成离职时间,此段时间了你需要办理交接工作,若公司提前要求你离职,可与公司协商未到离职时间的工资及给你出具离职证明。

2024.03.07 16:20:09

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，在试用期内提前三天通知即可辞职。若你已履行适当告知程序却被无故扣发工资至20日，可以尝试与单位协商解决；

2024.03.04 21:12:50

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王俊颖律师
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您好，已经签署离职单属于自行离职，公司可以按照约定时间支付劳动报酬，未支付可以仲裁。

2024.03.05 09:20:22

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盈科王雨昕律师
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关于你说的劳资纠建议需要时到劳动监察大队投诉

2024.03.05 10:59:33

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李众飞律师
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那就等等，如果不给你工资再去劳动仲裁

2024.03.04 22:33:29

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李海江律师
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可以申请支付令，起诉和劳动仲裁。

2024.03.05 10:41:29

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.03.05 09:56:17

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠工资

2024.03.05 10:52:40

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李兴民律师
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您好了解一下您的情况再定

2024.03.05 11:22:10

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没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失，但是公司不得以此为由不发工资。
员工辞职的流程是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.04 20:45:42

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没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失，但是公司不得以此为由不发工资。
员工辞职的流程是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.04 20:46:07

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一、被辞退后工资该何时发
1、被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞退员工的条件有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

2024.03.04 20:46:16

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