日节工合同上并未提及要在手机上打卡领工资然后有几天没打卡问雇主雇主说没打卡不结算工资上班然后合同上说

更新时间:2024-03-11 16:05:53
问题描述:
日节工合同上并未提及要在手机上打卡领工资然后有几天没打卡问雇主雇主说没打卡不结算工资上班然后合同上说压七天后一天一结到七天压薪日结束后告知由于节假日财务没上班要到第二天节假日结束发薪直到第二天节假日结束就是第二天晚上八点下班后也未发放第八天工资构成违约嘛
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4位律师解答
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  • 李迎律师
    服务地区:江苏-苏州 133-7517-5626
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    很抱歉听到您的困扰。根据日节工合同,工资支付方式应该在合同上有明确规定。如果合同并未提及手机打卡领工资的事项,您可以向雇主要求根据合同规定结算工资。如果雇主坚持不结算工资,您可以考虑咨询法律援助机构或者劳动仲裁部门,以获取更多帮助。希望以上建议对您有所帮助,如有更多问题欢迎继续咨询。
    2024.03.11 16:05:53
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
    2024.03.04 21:08:09
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
    咨询我
    你好,克扣工资可以向劳动部门投诉
    2024.03.05 15:33:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助170006 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同约定工资不定时支付无效。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不定时支付工资违反我国劳动法规定,劳动者可向当地的劳动监察大队举报投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2024.03.04 20:38:01
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