您好！在一家公司上班7个月没签订劳动合同但是因为工资太低了想跳槽别家公司。可以直接离职走人吗

更新时间：2024-03-07 09:32:04

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朱丽珍律师
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您好！在中国，如果您在一家公司工作了7个月而公司仍未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当从实际用工之日的一个月后开始向您支付每月两倍的工资，直到签订书面劳动合同为止。这是因为公司未依法与您签订劳动合同的行为是违法的。

2024.03.05 09:27:36

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孟翔律师
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你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2024.03.04 22:22:40

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王观涛律师
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在一家公司上班7个月没签订劳动合同可以主张双倍工资

2024.03.04 19:59:34

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任求学律师
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你好，未签劳动合同需赔偿双倍工资，具体什么情况

2024.03.04 22:30:26

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何迎红律师
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协商一致可以离职，未签订劳动合同可能有双倍工资

2024.03.05 01:39:18

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佛山万林律师
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您好，需要提前30天通知用人单位后才能离职的。

2024.03.05 09:43:49

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陈文杰律师
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您好，可以把具体情况告知我们再给予方案，谢谢

2024.03.05 14:06:48

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刘业洪律师
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您好。需要的根据公司给予你实际待遇条件分析。

2024.03.05 12:51:11

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广东才源律所律师
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您好，这个可以申请被迫离职并申请赔偿

2024.03.04 20:51:19

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杨浩辉律师
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您好，未签劳动合同可以申请劳动仲裁处理的

2024.03.05 10:25:28

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陈鹏辉律师
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你好，可以申请仲裁维权的，申请吧。

2024.03.04 21:38:12

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广东三佛律师
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可以申请劳动仲裁主张双倍工资补偿

2024.03.07 09:32:04

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广东觉晓律所律师
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你好，辞职需要提前30天申请离职

2024.03.05 08:42:48

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然铨律所律师
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你好，可以去劳动局投诉劳动仲裁

2024.03.05 08:41:57

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金辉律师
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您好，具体情况需了解，谢谢p

2024.03.05 08:10:45

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周强律师
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提前30天书面通知公司就行

2024.03.04 21:47:08

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刘斌律师
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这个是可以去申请仲裁的

2024.03.05 11:22:38

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.04 19:24:10

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法律分析：可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.03.04 19:24:29

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可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.03.04 19:24:41

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