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被辞退离职日期在入职日期前一天应该怎么计算呀
更新时间:2024-03-06 14:36:10
问题描述:
被辞退离职日期在入职日期前一天应该怎么计算呀
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
2024.03.04 21:34:49
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天津东方律所律师
服务地区:天津-天津
185-2250-5107
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您好,您要咨询劳动的问题吗
2024.03.05 11:53:39
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,根据实际情况处理即可
2024.03.04 20:45:43
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
咨询我
您好,建议您协商解决一下。
2024.03.05 08:33:21
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585686
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法律分析:写离职那天的。员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.03.04 18:25:04
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1469272
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平均4分钟内
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法律分析:劳动者辞职日期应该是从提交书面 辞职报告 起的三十日后开始计算,参照《 劳动合同法 》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位 ,可以 解除劳动合同 。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.03.04 18:25:04
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平台特邀律师
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420075
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平均5分钟内
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劳动者辞职日期应该是从提交书面 辞职报告 起的三十日后开始计算,参照《 劳动合同法 》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位 ,可以 解除劳动合同 。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.03.04 18:25:21
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
写离职那天的。员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间
2024.03.06 14:36:10
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