公司和员工签订了劳动合同，现在员工劳动仲裁以没签劳动合同为由去劳动仲裁怎么处理（该员工已离职3个月了

更新时间：2024-03-09 10:17:55

问题描述：

你好，公司和员工签订了劳动合同，但是由于公司搬地址吧原来所有的劳动合同丢失了，现在员工劳动仲裁以没签劳动合同为由去劳动仲裁怎么处理（该员工已离职3个月了，原员工那没有劳动合同）

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余联刚律师
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您好，如果公司无法提供劳动合同的，需要承担支付双倍工资的责任。

2024.03.09 10:17:55

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劳动者将其所持的劳动合同丢失了公司不给复印，没有关系的，劳动者可以通过其他的证据佐证劳动双方的事实劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。还有一种办法，劳动合同一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份，如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2024.03.04 16:04:35

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公司地址变更原地区可以申请劳动仲裁。
如果不同意进行公司地址变更，先协商，协商不成，根据法律依据：《劳动合同法》第38条和46条规定，依法申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.04 16:05:04

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用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024.03.04 16:05:23

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