被单位以效益不好为由辞退并且不给补偿怎么办

更新时间：2024-03-07 09:07:54

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张俊杰律师
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可以收集证据申请劳动仲裁，违法解除双倍赔偿可电帮你研究下

2024.03.05 10:18:00

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陈泉律师
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劳动争议可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。

2024.03.05 21:08:40

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北京中盾沈阳律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2024.03.04 16:13:55

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赵国峰律师
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您好，是不可以的。您是否签订过劳动合同？

2024.03.07 09:07:54

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刘艳敏律师
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你好，您的情况可以进行劳动仲裁

2024.03.04 16:16:47

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田华律师
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申请劳动仲裁，要经济补偿金

2024.03.04 23:24:16

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沈阳盈科律所律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2024.03.05 16:09:02

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被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.03.04 16:02:33

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法律分析：被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.03.04 16:02:58

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1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.04 16:03:11

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刘忠斌律师
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是可以申请劳动仲裁来主张经济补偿金和加倍赔偿金的。

2024.03.05 17:43:57

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