我在口腔诊所上班没有和我前劳动合同是不是违法了

更新时间：2024-03-07 16:18:12

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王磊律师
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您好！用人单位自用工之日起就应该与劳动者签订书面劳动合同，未签署劳动合同的属于违法行为。

2024.03.04 15:01:19

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那怎样才能得到双倍工资

2024.03.04 15:09:05

你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024.03.04 15:12:07
余联刚律师
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您好，单位没有依法签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资差额。

2024.03.04 19:38:22

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姜超律师
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您好，工作一个月未签署劳动合同属于违法行为

2024.03.04 14:55:18

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彭青春律师
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您好，诊所没有和您这边签署劳动合同是违法的

2024.03.04 14:55:19

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詹诚律师
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您好。未签劳动合同可以主张双倍工资差额

2024.03.04 16:14:58

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周于炜律师
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您好，不签劳动合同是不合法的。

2024.03.04 15:33:02

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马政鹏律师
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您好，工作时间多久了，具体情况

2024.03.04 16:26:26

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江苏致祥律所律师
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回复，你可以依法进行起诉

2024.03.07 16:18:12

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公司没和劳动者签劳动合同违法。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补签；超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.04 14:36:40

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公司没和劳动者签劳动合同违法。公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补签；超过一个月未满一年的，应当向劳动者每月支付二倍工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.04 14:36:42

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根据我国劳动合同法的有关规定，公司没和劳动者签劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.04 14:36:58

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