公司今天通知我，要我下个月4号离职，给我补偿只给n，这是合理的吗，可以要n+1吗还有就是年假，年假怎

更新时间：2024-03-07 22:22:26

问题描述：

您好，公司今天通知我，要我下个月4号离职，给我补偿只给n，这是合理的吗，可以要n+1吗还有就是年假，我有5天，没有休，年假怎么处理呢

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吴丁亚律师
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你好，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

2024.03.04 17:18:43

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北京荣罡律师
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您好，如果是在劳动存续期间内，单位单方面跟您解除劳动关系，是要给赔偿金的，年假可以折现

2024.03.04 13:36:56

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盈科王雨昕律师
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你说的事情涉及劳资关系纠纷、可以帮你分析

2024.03.04 14:03:02

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王秋荣律师
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您好，需要根据公司辞退您的理由来分析。

2024.03.07 22:22:26

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李红律师
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违法解除的话可仲裁要求单位支付赔偿金

2024.03.04 14:52:10

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北京金标律师
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可以协商协商不一致的可以仲裁的

2024.03.04 13:27:45

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李众飞律师
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给n合理，年假可以结算成工资

2024.03.04 19:54:56

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王俊颖律师
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不是合理的，您可以要求2n

2024.03.04 13:42:30

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可以申请仲裁争取

2024.03.04 13:10:14

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.03.04 13:10:39

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具体什么情况建议可以先报警处理

2024.03.04 13:10:50

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宋学斌律师
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关于你的第一个问题，在许多国家和地区（如中国），劳动合同解除时通常遵循N + 1或2赔偿标准。如果你的合同中有明确规定或者符合法定解约条件要求额外支付

2024.03.04 13:26:35

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王锋律师
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看是经济辞退还是违法辞退年假三倍

2024.03.04 13:28:32

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刘冰冰律师
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一般来说，N是指根据您在公司工作的年限来计算的补偿金额，而“+1”通常指的是额外支付一个月的工资作为补偿。
如果您认为公司给予的补偿不合理，您可以与公司进行协商，争取更合理的补偿方案。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
至于您的年假问题，根据劳动法的规定，员工在离职时有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。因此，您可以向公司提出要求支付未休年假的工资报酬

2024.03.04 14:03:26

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李海江律师
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n+1是在公司没有通知的情况下才有1个月的补偿的，公司已经通知你了，所以没有1。

2024.03.04 14:25:41

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徐卫东律师
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您好，属于违法辞退可以要2N，年假按3被计算

2024.03.07 16:56:52

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