单位以劳产率为原因扣工资

更新时间：2024-03-05 07:13:36

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单位以劳产率为原因扣工资

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李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2024.03.04 11:41:39

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褚丹律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 150-4510-5727

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你好，如果单位无故扣工资可以投诉，向单位所在地劳动稽查大队。

2024.03.04 14:00:15

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李建忠律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 136-6460-2686

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你好，若单位克扣工资的，你可以到劳动监察大队投诉

2024.03.04 06:11:37

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。

2024.03.05 07:13:36

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法律分析：单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.04 00:08:33

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单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.04 00:08:43

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法律分析：单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《关于工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.04 00:08:56

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