明年6月退休，今年3月份调换工作到生产部管理工作，想提前退休，单位怎么给补偿？

更新时间：2024-03-04 16:11:13

问题描述：

我工作财务了20周年，明年6月退休，今年3月份调换工作到生产部管理工作，不能胜任，想提前退休，单位怎么给补偿？谢谢！！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

祥华律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

咨询我

自己离职是没有赔偿的，可以主张被迫离职的补偿。

2024.03.02 13:50:26

点赞
钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 136-0163-3105

咨询我

你好，从你的表述来看，你不符合提前退休条件

2024.03.02 13:28:49

点赞
徐清岑律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

您好劳动的具体情况可以说明在解答的

2024.03.02 13:10:46

点赞
钱宏艳律师
服务地区：上海-上海 135-6404-2183

咨询我

被近离职补偿12个月的平均工资

2024.03.02 13:05:49

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

你好，到退休年龄是没有赔偿的呢

2024.03.03 09:45:10

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您公司给您签劳动合同了吗

2024.03.02 15:23:51

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-0193-3831

咨询我

你自己走，单位不给补偿的

2024.03.03 08:33:00

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

您好按照您工龄进行赔偿

2024.03.04 16:11:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1808709 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司应当根据劳动者的工作年限向其支付经济补偿。根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.02 12:19:13

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1844831 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第47条，单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.02 12:19:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助912541 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工退休，公司无需支付经济补偿金。经济补偿金只有在符合法律规定的情形下支付。
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.02 12:19:39

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海

你好退休是没有补偿的。

2024.03.02 15:14:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。