1月工资3月发违法吗？

更新时间：2024-03-02 21:40:15

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1月工资3月发违法吗？

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隆仁律师
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根据国家相关法律规定，工资应该当月发放。具体来说，用人单位应当在每个月的规定时间内支付员工的工资，而不能拖欠。如果工资在一个月后发放，这种做法是违法的。因此，1月工资在3月发放是不符合法律规定的，员工有权向劳动行政部门投诉。总结来说，1月工资3月发属于违法行为

2024.03.02 15:00:09

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李建忠律师
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如果是一月份的工资，三月份才发放的，属于违法。按照法律规定，发放工资不能超过一个月。

2024.03.02 12:28:23

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石健伟律师
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您好，劳动合同上是什么时间发工资呢？

2024.03.02 21:40:15

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广东天习律师
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你好！这个行为1月工资3月发违法

2024.03.02 16:40:22

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揭志文律师
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你好，这个是拖欠工资的这个情况

2024.03.02 14:22:22

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余联刚律师
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您好，超过一个支付周期，违法。

2024.03.02 16:16:12

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天习律所律师
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一月份工资三月份发算犯法。

2024.03.02 14:57:13

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以去劳动局进行咨询

2024.03.02 14:33:08

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法律分析：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.02 12:10:02

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法律分析：违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.03.02 12:10:17

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法律分析：一月份的工资三月份才发是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位不能够拖欠员工的工资，至少每个月按时支付一定的工资给员工。否则是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.03.02 12:10:40

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