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一月份工资压到三月份发违法吗
更新时间:2024-02-21 21:37:29
问题描述:
一月份工资压到三月份发违法吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,属于拖欠工资,建议您向当地劳动监察部门投诉维权。
2024.02.20 10:09:50
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张健律师
服务地区:江苏-宿迁
187-6111-1022
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属于拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉。
2024.02.20 11:43:55
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李迎律师
服务地区:江苏-苏州
400-0512-2126
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无故拖欠工资违法,你这边具体什么情况
2024.02.20 10:37:31
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李加刚律师
服务地区:江苏-苏州
189-1263-9663
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公司行为违法的,可以劳动仲裁。
2024.02.21 21:37:29
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律典法律律师
服务地区:江苏-苏州
139-1311-1148
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您好!属于拖欠工资是违法的
2024.02.20 13:49:45
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劳动纠纷律师团队
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向
劳动监察
部门投诉或者提起
劳动仲裁
依法维权。
2024.02.20 09:38:32
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平台法律顾问团队
官方
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200639
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法律分析:一月份的工资三月份才发是违法的。根据国家相关法律的规定,用人单位不能够拖欠员工的工资,至少每个月按时支付一定的工资给员工。否则是违法的,员工可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024.02.20 09:38:57
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平台特邀律师
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1785587
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平均5分钟内
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一月份的工资三月份才发是违法的。根据国家相关法律的规定,用人单位不能够拖欠员工的工资,至少每个月按时支付一定的工资给员工。否则是违法的,员工可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024.02.20 09:38:59
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找法网咨询顾问
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1372454
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平均4分钟内
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您好,违法。可以投诉到当地劳动执法监察大队。
2024.02.20 11:30:59
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
你好,工资应当按月发放。
2024.02.20 10:56:25
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
你好,拖欠工资是违法的,可以向劳动部门投诉
2024.02.20 12:53:43
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