法定代表人、劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。是否应该签订无固定期合同呢？

更新时间：2024-03-01 18:59:10

问题描述：

本人所在公司更2023年更名称和法人，我以前签的是无固定期限合同，现在新公司又要我重新签合同我还要签吗？并催发告知函，依据《国务院印发了《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》》，公司独立经营，同时还属于集团公司旗下100%全资公司，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果协商再次签订合同是否应该签订无固定期合同呢？多谢平台及律师支持！

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李永会律师
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你好，如果觉得权益受损可以起诉维权

2024.03.01 18:59:10

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法律分析：有效。公司方要求员工重新签订劳动合同，是为了规范管理的一种行为，其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外，其他内容均无变化，这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。
就算合并后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称，原劳动合同依旧有效，其用人单位方的权利义务均由新公司依法承继。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024.03.01 18:23:44

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你好，有买卖合同吗

2024.03.01 18:24:18

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不需要重新签。
公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。如要变更，需要取得劳动者的同意。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024.03.01 18:24:21

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