换岗位需要重新签订劳动合同吗
更新时间：2021-12-31 14:21
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导读：
用人单位在公司运营过程中，可能会因为一些特殊情况导致用人单位的名称变更，但名称变更的，是否会影响劳动合同主体的变更呢，与劳动者之间的劳动效力是否要继续履行呢，对于这个问题这里找法网小编就对于“换岗位需要重新签订劳动合同吗”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。
一、
换岗位需要重新签订劳动合同吗
工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗?工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
二、
不同意降薪可以要赔偿吗？
用人单位单方面对劳动者实行降薪，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿；劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。
三、
不同意调岗可以赔偿吗
在工作中我们通常会遇到这样的情况，就是工作得好好的被单位调岗的情况，由于被单位调岗的关系，自己要去面对新的工作，要去学习新的技能，且工资可能也不如原来的多。所以很多劳动者就不同意调岗，单位因此辞退了他，那么劳动者不同意调岗被辞退可以要求赔偿吗?一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
每个劳动者在就业的开始就确定好了劳动岗位，劳动单位可以根据工作的需要结合劳动者的意愿对劳动岗位作相应的调整，以满足企业的发展需要。以上就是找法网小编为您介绍的关于换岗位需要重新签订劳动合同吗的相关内容，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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一个母公司，两个分公司之间调动工作需要重新签订劳动合同和体检
法律分析：
1. 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可按劳动合同约定进行调整。
2. 劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可调整岗位。
3. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，可调整工作岗位。
4. 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。用人单位需承担证明责任，证明劳动者是否胜任原工作。
单位调离岗位，我是否有权要求重新签订合同？
法律分析：具体情况具体分析。一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。
另外，劳动者与用人单位均享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者亦可解除劳动合同。同时，用人单位在特定情形下，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，亦有权解除劳动合同。此外，当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的情况发生重大变化时，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，亦可解除劳动合同。
