想问一下我是大三在校生还没毕业，签了劳动合同为期一年，什么鞋不满一年赔付培训费1万

更新时间：2024-03-02 10:38:32

问题描述：

你好，想问一下我是大三在校生还没毕业，然后23年9月进了一家代账公司实习，签了劳动合同为期一年，什么鞋不满一年赔付培训费1万，但单位没有单独为我做任何单独培训，只是上岗时一些不会的东西让主管教我们的，老板现在称这个为培训费，说我来的时候是什么都不会，现在学会了要

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黄龙泉律师
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您好，这个单位的做法是不合法的，因为单位没有给你花专门资金做专业培训，你随时可以辞职，单位不能不批准，也不能扣工资。

2024.03.02 10:38:32

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杨立志律师
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你好，因为你还没毕业，成立的是劳务关系，对方的行为存在欺诈，你可以起诉索要款项。

2024.03.01 16:28:01

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法律分析：公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除，未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.01 15:43:09

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法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.03.01 15:43:24

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你好，建议说明具体诉求

2024.03.01 15:43:37

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