签了一份劳务派遣合同，之后转正签了正式合同，合同到期不续签了，能赔偿2n吗

更新时间：2024-03-01 20:19:23

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陈泉律师
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劳务关系不同于劳动关系，两者之间有所区分。劳务合同劳务关系不能等同于劳动关系。劳务到期你可以要求劳务派谴公司重新指派到其他单位。

2024.03.01 20:19:23

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张俊杰律师
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用人单位违法解除赔偿的才是2n，合同到期不续签给予的是经济补偿

2024.03.01 14:03:16

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赵国峰律师
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您好，到期不续签可以主张经济补偿金，也就是n

2024.03.01 13:58:31

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田华律师
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亲，合同已经到期了，没2n了呢

2024.03.01 20:05:46

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沈阳中盾所律师
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您好，这种情况不能主张双倍。

2024.03.01 13:08:04

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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.01 12:40:53

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（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律依据：《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资
（二）如果员工不续签，要看具体情况。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2024.03.01 12:41:07

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一、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
1、劳务派遣合同到期不续签赔偿的标准，具体如下：
（1）按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；
（2）工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣合同应包括哪些内容
劳务派遣协议应当载明下列内容：
1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点；
3、派遣人员数量和派遣期限；
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5、社会保险费的数额和支付方式；
6、工作时间和休息休假事项；
7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8、劳动安全卫生以及培训事项；
9、经济补偿等费用；
10、劳务派遣协议期限；
11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12、违反劳务派遣协议的责任；
13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

2024.03.01 12:41:23

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