请问合同写着是底薪，目前准备休产假，公司按底薪发放产假工资，合法吗？

更新时间：2024-03-02 12:00:02

问题描述：

你好，请问合同写着是底薪，是实质每个月工资发放是按月薪，目前准备休产假，公司按底薪发放产假工资，合法吗？

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪。

2024.03.01 12:09:28

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女职工在孕期、产期和哺乳期间，用人单位不得无故降低员工工资。你单位这种做法不合法，你可以等产假满后再依法维权。

2024.03.01 11:08:05

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你好，公司产假按底薪给你发放肯定是不合法的。

2024.03.01 11:11:24

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广东深腾律师
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你好，是要按照孕前12个月的平均工资发放

2024.03.01 16:11:00

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姜锋律师
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你好，公司按底薪发放产假工资，不合理的

2024.03.01 11:34:21

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镇平律师
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如果是产假,当然是三个月,按底薪算

2024.03.02 12:00:02

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温海宽律师
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公司要求是不合法的可以去仲裁

2024.03.01 15:13:28

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.03.01 14:16:06

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你好，我们可以帮助你的。

2024.03.01 11:07:25

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您好，具体看您公司规定

2024.03.01 10:49:07

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如果无法协商，申请劳动仲裁

2024.03.01 10:49:20

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王晓君律师
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你好不合法，公司应当按照不低于未休产假前的平均来发放

2024.03.01 11:22:16

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吴名取律师
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不合法，可以抗辩，予以确定赔付。

2024.03.01 21:05:22

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