您好，请问一下，我在试用期想离职，公司不缴纳五险一金的情况下，我可以直接走吗？

更新时间：2024-03-02 11:42:26

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吴丁亚律师
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您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。

2024.03.01 17:43:10

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余联刚律师
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您好，试用期内的，您可以随时离开，但应当提前三日通知单位。

2024.03.01 14:22:24

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徐孝乐律师
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您好，签了劳动合同却没有购买五险一金的话是可以马上离职的

2024.03.02 09:39:55

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王珂律师
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可以的，不提供劳动保障待遇的，可提出解约并主张赔偿

2024.03.02 10:17:04

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上海锦政律师
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是可以的，但是需要提交相关的纸质版或其它的资料

2024.03.02 11:42:26

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以投诉要求缴纳试用期提前三天通知公司

2024.03.01 11:08:20

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钱宏艳律师
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公司不缴纳五险一金的情况可以要求补交

2024.03.01 11:18:33

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俞超强律师
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你好，请问具体怎么有和公司具体协商吗

2024.03.01 11:22:52

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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你好，公司未缴纳社保公积金是违法的

2024.03.01 14:55:23

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九转律所律师
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您好，你们之间签订的有劳动合同吗

2024.03.01 10:29:10

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谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

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你可以公司未交社保解除劳动合同。

2024.03.01 10:30:35

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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您好您可以提前三天书面告知公司

2024.03.01 10:25:31

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部雪梅律师
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您好，试用期离职提前通知公司。

2024.03.01 10:28:15

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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你好，未依法缴纳社保的话可以

2024.03.01 10:51:58

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 186-0216-5067

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您好，您可以申请公司补缴五险啊

2024.03.01 10:55:20

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荣兆栋律师
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试用期不交五险一金是违法的。

2024.03.01 10:41:58

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法律分析：试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.03.01 09:56:42

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法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.01 09:56:52

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如果试用期员工要离职的，需要提前三天向用人单位提出申请，但用人单位存在以下情形之一的，不用申请，可以立即单方面解除劳动合同：未依法为员工缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.01 09:57:17

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