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请问没签合同怎么举证和公司的劳动关系
更新时间:2024-03-01 14:25:09
问题描述:
请问没签合同怎么举证和公司的劳动关系
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
晋毅峰律师
服务地区:安徽-合肥
173-3073-3881
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如果未与公司签订劳动合同,要证明与公司存在劳动关系,可以考虑以下方法:
工资支付记录或记录:证明与公司存在经济关系。可以包括工资条、银行转账记录、支付宝或微信转账记录等。
考勤记录:如果公司有打卡制度,可以提供自己的打卡记录,证明按时上下班并接受公司的管理。
工作证件:如工作证、胸卡、门禁卡等,这些证件上通常会有公司的名称和标识。
同事证言:如果有同事愿意作证,他们的证言可能有助于证明与公司存在劳动关系。
社保记录:如果公司为员工缴纳社保,可以提供社保缴纳记录作为证据。
业务往来记录:如果代表公司与外部实体或个人有业务往来,可以提供相关记录,如邮件、合同等。
公司内部文件:如果有机会接触到公司的内部文件,如会议纪要、通知等,这些文件上可能会有你的名字或与你工作相关的内容。
请注意,以上方法并非绝对有效,具体效果可能因实际情况而异。
2024.03.01 10:30:42
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郑立胜律师
服务地区:安徽-合肥
152-0569-2045
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工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
、
2024.03.01 11:50:12
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安徽汇吉律所律师
服务地区:安徽-合肥
400-6062-2325
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打卡工资 工资条 工作群,以及工作服都可以作为证明
2024.03.01 09:48:11
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王海波律师
服务地区:安徽-合肥
130-1307-5727
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工资流水、考勤记录、工作群等等可证明劳动关系。
2024.03.01 10:51:17
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陈杰律师
服务地区:安徽-合肥
136-4560-5348
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您好,这种具体材料很多,工资流水、工作群等等
2024.03.01 10:14:55
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张晗生律师
服务地区:安徽-合肥
195-5658-9851
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可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。
2024.03.01 09:47:41
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孟全律师
服务地区:安徽-合肥
152-2291-0417
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工资支付记录,工牌,微信群等
2024.03.01 14:21:01
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邓浩律师
服务地区:安徽-合肥
151-0560-7816
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你好,这是属于民事纠纷
2024.03.01 09:50:07
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阮兴军律师
服务地区:江苏-南京
178-5510-7259
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请律师帮你呗。安徽达宁
2024.03.01 14:25:09
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未签劳动合同可通过下列凭证证明和公司有劳动关系:劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2024.03.01 09:16:11
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和单位没有签合同的,劳动者可以出示下列凭证证明存在劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工牌等能够证明职工身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024.03.01 09:16:44
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劳动纠纷律师团队
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公司没签合同,但可以通过下列材料来证明劳动关系;公司每月发给劳动者的工资支付凭证或记录;发给劳动者的“工作证”、“服务证”;公司为劳动者缴纳社保的记录;和考勤记录等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2024.03.01 09:16:46
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