您好就是打卡了人没去现在被开除了可以打劳动仲裁吗

更新时间：2024-03-01 09:30:14

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宋学斌律师
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可以的，如果公司未经合法程序单方解除劳动合同且存在未出勤情况争议，你可以申请劳动仲裁维护权益。记得收集相关证据支持你的主张。

2024.02.29 16:27:18

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.03.01 09:30:14

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王俊颖律师
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您好，实际旷工行为发生，公司按照规章制度辞退一般是没有赔偿的

2024.02.29 16:41:20

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徐卫东律师
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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2024.02.29 17:10:23

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北京蓝图律师
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是否违反了公司的规定，如果违反了就不可以劳动仲裁。

2024.02.29 16:31:06

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吴丁亚律师
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你好，若严重违反公司规章制度，公司可以予以辞退。

2024.02.29 19:31:58

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李海江律师
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可以要求赔付违法解除的双倍经济补偿金等。

2024.02.29 16:51:45

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盈科师瑞律师
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如果公司违法辞退，可以申请仲裁的

2024.02.29 17:10:27

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李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

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可以打的，但是单位的开除合法

2024.02.29 17:09:53

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盈科王雨昕律师
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您好，看是否构成违法辞退

2024.02.29 16:50:49

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公司开除员工，如果公司有过错的，员工申请劳动仲裁是有用的。仲裁委员会可以依法要求公司改正其错误，支付给员工应付的工资和经济补偿；如果公司拒不履行生效裁决的，员工还可以申请法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2024.02.29 16:14:28

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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.02.29 16:14:31

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可以进行劳动仲裁的情形有：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.02.29 16:14:49

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高媛律师
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您好，以下仅代理个人看法，仅供参考。您的情况较难得到劳动仲裁的支持。因考勤打是用人单位维持运营管理的重要手段，也是用人单位统筹考量劳动者报酬的重要依据，诚信打卡是用人单位规章制度的内容。即便没有书面签署过这条规章制度，也是诚实信用原则的应有之义。劳动者负有遵守劳动纪律和职业道德的义务，反了劳动纪律，或明显违反诚实信用原则，则用人单位可以单方面解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。

2024.02.29 21:37:26

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