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我去年9月24被公司辞退了,明天可要去劳动仲裁吗
更新时间:2023-09-21 13:54:32
问题描述:
我去年9月24被公司辞退了,明天可要去
劳动仲裁
吗
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10位律师解答
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余虓律师
服务地区:陕西-西安
180-0929-6586
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你好!一般离职后一年内都可以仲裁
2023.09.21 08:34:32
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刘恒律师
服务地区:陕西-西安
177-9243-6591
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你好 工作多久了 签署合同了吗
2023.09.21 09:09:54
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陕西科莱所律师
服务地区:陕西-西安
177-9162-7973
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你好,有劳动合同吗,工作多久了
2023.09.21 13:54:32
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陕西恒邦律师
服务地区:陕西-西安
181-0924-0207
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可以的,马上过了仲裁时效了
2023.09.21 08:50:21
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张杰律师
服务地区:陕西-西安
187-8942-5851
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你好,不满一年可以去仲裁
2023.09.21 09:49:33
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找法网咨询顾问
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在以下情况下可以劳动仲裁:
1.因履行劳动合同发生争议;
2.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;
3.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生争议。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.09.21 00:32:33
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劳动纠纷律师团队
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劳动者被公司辞退了,能申请
仲裁
。因解除和终止劳动
合同
发生的争议,在仲裁委员会的受案范围内,因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书等材料。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2023.09.21 00:32:34
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平台特邀律师
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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的;
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.09.21 00:32:41
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李忠民律师
服务地区:陕西-西安
劳动争议的时效是1年,你最迟在9月23日前就应该去申请劳动仲裁
2023.09.21 09:10:07
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李庆红律师
服务地区:陕西-西安
可以的,不是因为重大失误造成用人单位损失、或严重违反单位规章制度被辞退的都可以申请仲裁,要求单位支付应该的经济补偿金。
2023.09.21 11:05:13
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