怀孕期间公司建议停薪留职并且明确告知终止社保医保的缴纳合法吗？

更新时间：2024-03-01 07:04:18

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韩信德律师
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当然不合法，你可以向主管部门投诉

2024.03.01 07:04:18

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吕柳玲律师
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只要是停薪的话就是违法的。

2024.02.29 16:20:18

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如果在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。这种情况下可以向社保社保局投诉，要求公司补缴。

2024.02.29 14:17:28

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怀孕期间公司要求停薪留职可以要求公司进行赔偿。孕妇的正常检查均受国家法律保护，工资不应克扣。被公司降薪、扣款的行为违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.29 14:17:46

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法律分析：依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.29 14:18:06

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