请问擅自单方面解除劳务合同，是否有应赔偿

更新时间：2024-03-01 10:48:48

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北京蓝图律师
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单方面解除劳动合同，需承担2n+1个月的赔偿金。即n是工作满1年计算一个月，不满6个月计算半个月，1是未提前告知多加的一个月。计算最长劳动期限不超过12年。

2024.02.29 14:18:29

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宋学斌律师
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是的，在未达成法定或约定解约条件时私自终止劳动合同通常需要承担违约责任和可能产生的经济损失补偿。具体数额依据法律规定及双方合约条款确定。

2024.02.29 14:08:32

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信金国律师
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用人单位单方解除劳动合同，若是违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金

2024.02.29 15:10:14

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北京荣罡律师
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您好，您是指您单方面和公司解除劳动合同还是单位和您单方面的解除劳动合同

2024.02.29 15:04:21

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王俊颖律师
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您好，看您合同性质，如果可以认定成劳动关系，违法辞退可以要求赔偿金

2024.02.29 14:10:53

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杨华律师
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您好，擅自单方面解除合同，如果违法，需要按照2赔偿。

2024.02.29 14:15:11

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李红律师
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违法解除的话，可以仲裁要求单位支付赔偿金

2024.02.29 14:29:20

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李众飞律师
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劳务合同不同于劳动合同，没有经济赔偿金

2024.02.29 16:48:40

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吴中律师
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您好，是劳务关系的话，解除没有赔偿。

2024.02.29 14:43:28

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冯继刚律师
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你好，明确一下是劳动合同还是劳务合同

2024.02.29 15:56:53

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徐卫东律师
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如果因此产生损失，可以要求对方赔偿

2024.02.29 17:16:05

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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具体情况得看您的合同如何规定的。

2024.02.29 14:14:06

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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您能说说单位是已什么理由解除的吗

2024.02.29 17:22:09

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，一般根据合同的相关约定。

2024.03.01 10:48:48

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王海洋律师
服务地区：北京-北京 136-5121-3966

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违法解除可以主张经济赔偿金的

2024.02.29 14:09:39

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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涉嫌违法辞退可以主张双倍补偿

2024.02.29 14:14:06

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王锋律师
服务地区：北京-北京 132-6131-6323

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可以的违法解除2N赔偿的

2024.02.29 14:48:04

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好，劳动合同解除可以赔偿

2024.02.29 15:10:33

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盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京 157-1129-2699

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您好，请问现在是离职了吗

2024.02.29 14:27:01

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.02.29 17:28:56

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法律分析：没有。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。
劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议，这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿，当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违约责任的。
因此，一般情况下，只有在合同约定和单方解除劳务合同时才会有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2024.02.29 13:43:35

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法律分析：用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.02.29 13:43:40

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没有。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。
劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议，这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿，当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违约责任的。
因此，一般情况下，只有在合同约定和单方解除劳务合同时才会有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2024.02.29 13:43:47

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北京濬远律师
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您好，单方解除劳务合同需要看双方约定才能确定是否有赔偿。

2024.02.29 14:38:29

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