我在一家公司一共签了两份合同一份是试用期一份是正式合同现在老板要辞退我说要按照第一份合同来

更新时间：2024-03-01 11:59:53

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。一般的劳动合同包含实习期的约定，如果用人单位只是与你签订的是试用期的合同，那试用期满后可以要求用人单位签正式劳动合同。

2024.02.29 11:49:29

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国晖律师
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签订两份劳动合同以后,如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话,往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议。

2024.02.29 17:59:56

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阳贻峰律师
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我在一家公司一共签了两份合同，这个要看具体情况，你自己手里两份合同都有吗

2024.02.29 11:38:09

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张宇律师
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关键是你是否还在试用期内，超过试用期就应该按正式合同来

2024.03.01 09:44:39

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刘智朗律师
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你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您

2024.02.29 12:38:18

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广东策勋律师
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老板要辞退说要按照第一份合同来，不用答应

2024.02.29 11:40:48

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董红旗律师
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第一份合同是试用期合同吧？这明显不合理

2024.03.01 11:59:53

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刘斌律师
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你好！这个是可以找，劳动部门反映的

2024.02.29 14:14:42

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姜锋律师
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您好，签了合同老板辞退是什么情况？

2024.02.29 11:33:09

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卓文强律师
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您好，这边方便具体详细沟通下细节

2024.02.29 11:35:48

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镇平律师
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您好，需要结合您这边合同的详情的

2024.03.01 09:14:44

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动仲裁处理

2024.02.29 14:04:18

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温海宽律师
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你好，可以帮你争取合法权益

2024.02.29 11:29:33

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龙亮平律师
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你好，我们这边可以处理的

2024.02.29 12:04:52

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是在试用期间解除吗？若无培训服务期或保密约定的，就无需赔偿，若有，可能视情况需要支付违约金

2024.02.29 11:01:48

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法律分析：需要结合辞退原因，若是以不符合或不能胜任、考核不过关的，不补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.29 11:01:57

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试用期：是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。
试用期协议可以跟劳动合同分开。但是劳动合同不能仅约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

2024.02.29 11:01:57

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