你好，我二月份的余了三天假，说好了补钱的，但被店长改到三月份休假去了，这是否合理？

更新时间：2024-02-29 15:02:01

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你好，我二月份的余了三天假，说好了补钱的，但被店长改到三月份休假去了，这是否合理？

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。调休是符合法律立法的本意的，是否调休还是不钱需要你和用人单位协商。

2024.02.29 11:11:56

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刘斌律师
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下午好，这个是不合理的，可以帮助分析的，是否有给你多排休

2024.02.29 15:00:59

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石健伟律师
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您好，如果是调休的话那是合理的。

2024.02.29 14:40:28

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广东天习律师
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你好！！这个行为是不合理的

2024.02.29 15:02:01

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这个是不合理的可以拒绝

2024.02.29 11:12:34

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.02.29 10:42:44

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协商不成可以通过劳动仲裁处理即可

2024.02.29 10:42:49

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.02.29 10:43:15

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