公司给员工放假，说是给发最低保障，合法吗？雇佣合同到25年。让我们签一个免责条款，可以拒签吗？

更新时间：2024-02-29 10:23:38

问题描述：

公司给员工放假，是无期限的，说是给发最低保障，合法吗？雇佣合同到25年。让我们签一个免责条款，回家就行了，可以拒签吗？

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2024.02.29 10:03:45

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您好，要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

2024.02.29 08:58:17

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你好，如果是用工主体没变更，可以拒签且公司无权不买社保。如果用工主体变更，可以要求先支付经济补偿金，在签订合同

2024.02.29 08:59:11

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姜雪飞律师
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用人单位安排劳动者待岗有明确的要求，其中包括必须是用人单位停工、停产，也就是经营困难，比如受疫情影响，停工停产；还比如外贸出口型企业受到国外市场的影响，出口停滞，导致生产线停止，无工作可安排的劳动者。在这些情况下，用人单位可以安排劳动者待岗。

2024.02.29 10:23:38

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