合同快到期了，现在说给我续签合同了，但是工作时间变了，想让我主动离职

更新时间：2024-02-29 16:17:45

问题描述：

合同快到期了，单位本来是想让我签小时工我没同意，现在说给我续签合同了，但是工作时间变了，感觉故意为难我，想让我主动离职，

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张春利律师
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合同快到期了，单位本来是想让我签小时工我没同意，现在说给我续签合同了，但是工作时间变了，感觉故意为难我，想让我主动离职，

2024.02.28 17:51:29

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高昆伦律师
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您好续签合同需要双方共同协商对方未经过您的同意更改工作时间是不合法的

2024.02.29 10:49:43

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钟宇弘律师
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你好，工作时间变了是什么情况呢，是12小时还是休息时间呢

2024.02.28 18:07:19

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.02.29 09:40:10

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丁启新律师
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你好请明确您的问题方便律师为您解答

2024.02.28 17:42:28

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俞超强律师
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你好，请问具体这边公司以什么理由呢

2024.02.28 19:19:55

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祥华律所律师
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你好，建议律师介入处理相关事宜

2024.02.28 17:46:39

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徐孝乐律师
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您好，那您这边可以申请仲裁的

2024.02.29 09:47:30

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百全律所律师
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请问合同上具体是什么呢

2024.02.28 17:48:19

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求处理

2024.02.29 16:17:45

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合同到期，劳动者提出辞职就意味着不论单位是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者都不愿续签合同；
而劳动者不愿续签，可能还包括了单位是降低了劳动合同约定条件，劳动者不愿续签，范围较提出辞职更广。

2024.02.28 17:28:32

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劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。法律依据：《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.02.28 17:28:55

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劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.02.28 17:29:08

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富誉律所律师
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合同快到期了，单位本来是想让我签小时工我没同意，现在说给我续签合同

2024.02.28 17:44:46

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部雪梅律师
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你好，具体是怎么改变的？

2024.02.28 17:51:22

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任思雨律师
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工作时间怎么变得，应该是标准工时制。

2024.02.28 17:55:47

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颜培卿律师
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你好你可以要求按原标准续签合同

2024.02.29 10:52:20

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