公司的店铺关门但是公司也没有安排我接下来的工作而是叫我自己去办离职,这种情况下可以要求补偿金吗?

更新时间:2024-04-07 17:09:57
问题描述:
您好,公司的店铺关门但是公司也没有安排我接下来的工作而是叫我自己去办离职,这种情况下可以要求补偿金吗?
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5位律师解答
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  • 刘梅月律师
    服务地区:福建-厦门 153-0609-1961
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    因为单位的原因解除劳动合同的,员工可以要求单位支付补偿或赔偿金。
    2024.03.11 16:25:28
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  • 刘梅月律师
    服务地区:福建-厦门 153-0609-1961
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    如果劳动合同没有到期,员工可以要求单位支付补偿金或赔偿金。
    2024.04.07 17:09:57
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  • 张徐敏律师
    服务地区:福建-厦门 134-0066-3282
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    你好!可以要求公司支付经济补偿金的。
    2024.02.28 13:42:30
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  • 志昂律所律师
    服务地区:福建-福州 159-8026-6872
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    你好,具体情况我电话和你沟通
    2024.02.28 14:35:58
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  • 李小军律师
    服务地区:福建-厦门 135-9950-8619
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    你好,可以要求经济补偿。
    2024.02.28 13:26:22
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你好!我们部门搬走了?调我去别的部门,不是自己想去的部门,请问我可以提出辞职,然后要求公司赔偿吗?
部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动
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杨律师,你好!我想咨询一下我们公司的合并部门,但是我没有合适的职位。如果我离开职能,我会得到补偿吗?
法律分析:公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金
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888 人咨询过
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现在公司在我们6个月的试用期内停止一切业务,不愿意去的就离职,这种情况下我们能要求公司给予补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我想问一下,自己申请辞职的可是还没到期公司就强制性的让你走了,公司要做应有的补偿吗?
临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要
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我想问下由于公司将我原部门工作移到总公司了,我们都不同意公司就要我们自己辞职不给补偿金,这样合理吗?
您好,看劳动合同对此是否有相关规定,可以向劳动监察大队反映情况,或者申请劳动仲裁
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只补偿一个月的工资,这合理吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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分段计算经济补偿金判决合理吗
合理。分段计算考虑了工作年限,操作如下:1. 确定劳动者总工作年限;2. 按每满一年支付一个月工资标准分段计算;3. 六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付
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公司有这个权利吗?开除有赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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全月病假是按80%扣款还是什么
全月病假扣款标准因地区和企业政策而异。常见处理方式包括:1)按当地最低工资标准的80%支付;2)按企业规定支付一定比例的工资;3)按劳动合同约定支付。选择处理方
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公司合同到期,把员工续签到下家公司,员工不愿意续签下家公司怎么办?
员工不愿续签下家公司,处理方式有支付经济补偿或协商解决。选择时应考虑员工工作年限、合同条件变化及双方意愿,以维护公司利益并符合法律规定。
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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