当吋按特殊工种是提前5年内退，可是到了5年又正式退休不了，这种情况我可以向原单位申请返岗吗？因为内退

更新时间：2024-02-28 08:46:02

问题描述：

我于2017在神华乌海能源内退，当吋按特殊工种是提前5年内退，到吋应退休，可是到了5年又正式退休不了，这种情况我可以向原单位申请返岗吗？因为内退工资低，我生浩不了。

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退休返聘人员如果每月开始领取退休金，一般不可以签劳动合同，但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2024.02.28 08:45:55

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法律分析：返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。单位雇用达到法定退休年龄的劳动者，既不存在签订劳动合同的可能，亦无法为其缴纳社保劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2024.02.28 08:45:59

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法律分析：退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。
用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2024.02.28 08:46:02

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