从外包公司跳槽到甲方公司，但是没有和外包公司签劳务合同，算违规吗？

更新时间：2024-02-28 10:45:22

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从外包公司跳槽到甲方公司，但是没有和外包公司签劳务合同，算违规吗？

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王磊律师
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你好！从外包公司跳槽到甲方公司的行为本身并不违法。然而，如果未与外包公司签订劳务合同，那么这种做法是不合法的。根据相关法律规定，劳务外包也被称为劳务派遣，派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且需要按月支付劳动报酬。此外，如果被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2024.02.28 09:41:37

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谢英刚律师
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建立劳动关系后，单位应在一个月后和员工签订劳动合同，否则，应从第二月开始每月支付2倍的工资。支付11个月。

2024.02.28 09:29:10

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徐增杯律师
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如果跟外包公司存在事实劳动关系的话，还要是把告知一下离职这个情况。

2024.02.28 07:32:35

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张志华律师
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劳动者是自由的，跳槽不违法，何况没有签劳动合同

2024.02.28 08:22:36

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阮兴军律师
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你已经辞职了为啥要和外包公司签劳务合同

2024.02.28 09:09:22

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姜超律师
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您好，不签署劳动合同属于公司违法行为

2024.02.28 10:02:38

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周长民律师
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一般来说算违规，虽然没有签劳务合同

2024.02.28 10:34:55

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彭青春律师
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你好具体情况咱们沟通一下、

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