公司至今未签劳动合同，手上有证据证明在公司工作，我该如何劳动仲裁？如何申请？需要哪些证据？

更新时间：2024-02-28 19:11:11

问题描述：

您好，我想咨询一下，我从2023年10月19日入职公司，公司至今未签劳动合同，手上有证据证明在公司工作，至今只发了三千元，我该如何劳动仲裁？如何申请？需要哪些证据？

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王友华律师
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您好，对于您的问题，我们解答如下：
1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。
2、但是劳动仲裁胜诉的话，需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算，那就需要在平时注意收集证据，如打卡截图，工资流水等能证明在上班的证据。
如果您还有疑问，建议您查看我的联系方式，向我们拨号电联，我们会给您更详尽的解决建议。

2024.02.27 20:22:31

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湖南二十一世纪律师
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您好，您可以收集证明从事工作的相关记录、工资条等提起仲裁。y2

2024.02.27 17:31:12

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陈平凡律师
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您好可以详细说下需要走什么劳动仲裁

2024.02.27 17:34:48

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尹品华律师
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工作了多久的呢，可以帮你看看有没有赔偿的

2024.02.28 19:11:11

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余希律师
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可以根据劳动法要求双倍公司

2024.02.28 09:55:25

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任旭峰律师
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你好，这个情况可以处理的

2024.02.27 17:44:05

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没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.27 16:54:55

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法律分析：申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.27 16:55:16

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公司没签劳动合同，发工资又是别人账号转账，现在申请劳动仲裁，怎么举证？
没有劳动合同及相关工资支付凭证，可以收集其他证据予以证明劳动关系。比如工作牌、工作证、工作服、管理人员安排工作的相关材料，会议通知等等。

2024.02.27 16:55:18

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