有五险一金，不再购买五险一金，请问下这种情况我怎样维护自己的权益？如果申请劳动仲裁需要哪些证据呢？

更新时间：2024-03-01 14:19:14

问题描述：

您好，我在公司工作了两年半，有五险一金，现在公司要求我签离职合同，转做三方人员，不再购买五险一金，我不愿意签，公司以关闭计件权限相要挟，因为我们是计件工资，关闭权限就赚不了钱，请问下这种情况我怎样维护自己的权益？如果申请劳动仲裁需要哪些证据呢？

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陈平凡律师
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你好，公司属于违法解除劳动合同，可以主张双倍赔偿

2024.03.01 14:19:14

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湖南二十一世纪律师
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您好，可以劳动仲裁争取经济补偿金。JW

2024.02.26 15:13:27

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李军律师
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可以依法申请劳动仲裁！

2024.02.26 22:46:06

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法律分析：申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024.02.26 14:09:48

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法律分析：完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.02.26 14:10:22

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