与员工签订解除劳动合同协议书，约定支付上月工资及本月社保，被员工仲裁，应如何应对

更新时间：2024-03-05 13:48:24

问题描述：

公司因被调查，公户被冻结，与员工签订解除劳动合同协议书，约定支付上月工资及本月社保，被员工仲裁，应如何应对

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蒋翔律师
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面对这种情况，公司应该采取以下措施来应对员工仲裁：
审查解除劳动合同协议书的合规性：确保与员工签订的解除劳动合同协议书符合当地劳动法律法规的规定。如果协议书内容存在不合规之处，可能会导致员工提起仲裁或诉讼。
准备相关证据：为了应对员工的仲裁申请，公司应该准备相关证据来证明解除劳动合同协议书的合法性和合规性。例如，提供公司被调查、公户被冻结的相关文件或通知，以及支付员工工资和社保的记录等。
寻求法律支持：如果公司面临员工仲裁，建议寻求专业的法律支持。
与员工进行沟通：尽管公司可能面临一些困难，但与员工进行沟通是非常重要的。公司应该向员工解释公司目前的困境，并尽力与员工协商达成一致意见。如果可能的话，可以尝试与员工重新协商解除劳动合同的条件和补偿方案。
遵守仲裁裁决：如果仲裁机构作出了裁决，公司应该遵守裁决结果，并及时履行相关义务。如果公司对裁决结果有异议，可以考虑在法律规定的期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。

2024.02.28 14:16:17

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四川锦湛律师
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如果劳动仲裁胜诉后,公司账户上没钱,劳动者可以采取以下措施: 向法院申请强制执行:要求法院对公司采取查封、扣押、拍卖等强制措施

2024.02.27 17:27:43

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张弦律师
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劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。

2024.02.27 17:10:20

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

2024.02.28 09:43:59

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何元金律师
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你好，对方申请劳动仲裁，建议积极应诉的。

2024.03.05 13:48:24

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樊慧律师
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你好，协商一致解除需要支付经济赔偿金。

2024.02.27 18:58:41

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彭霞律师
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你好，你是咨询劳动仲裁的案子

2024.02.27 17:19:26

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周刚律师
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你好，是可以积极应诉的。

2024.02.27 16:58:47

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请问具体应该如何应对呢，开庭的时候需要提供哪些材料呢

2024.02.27 17:00:41
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1、冻结期限在30天之内的，可以组织员工代表大会或全体员工大会，与会代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
2、与员工协商迟延支付工资，若双方协商一致，员工同意公司延迟一定期限支付工资。
3、寻找集团公司或合作伙伴代发工资。
4、向社保经办机构、住房公积金中心申请延缓缴纳社保、公积金。
5、安排员工休假，降低成本压力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

2024.02.27 16:48:38

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劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。
申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行。
劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，比如网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2024.02.27 16:48:44

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劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉等。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
银行冻结资产造成发不出工资，但不能免责，公司应无条件按时足额支付工资。如果说公司因为一些原因造成的工资都发不出去，这种情况是需要直接记录的，然后公司申请破产，员工的工资和社会保险等是第一个赔偿的顺序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工资拖欠多久是违法的
用人单位在工资结算日起一个月内需要向劳动者支付工资，未支付就属于拖欠工资的行为，拖欠工资属于违法行为。
但是需要注意拖欠工资受到制裁的范围在于无故拖欠工资，即用人单位若是由于非人力所抗拒的自然灾害。确实生产经营困难，资金周转不灵等法定原因拖欠工资，在征得劳动保障行政部同意后，可暂时过期向劳动者支付工资，具体延期限制由相关部门结合实际情况规定。
当出现拖欠工资的情况，劳动者可先行与用人单位协商，若协商无效，则可以向相关劳动部门进行投诉并请求予以相关赔偿。

2024.02.27 16:48:45

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