我没有违反劳动合同上任何一项条约，我如果去劳动仲裁成功率大吗？是否可以申请到经济补偿金

更新时间：2024-02-27 23:47:15

问题描述：

与公司签署的劳动合同上面时薪是19，但是发工资时以我未满23岁为由改为将时薪改为15，我没有违反劳动合同上任何一项条约，我如果去劳动仲裁成功率大吗？是否可以申请到经济补偿金

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。用人单位不能单方面改变职工的薪酬金额，用人单位的行为违法，你如果去申请劳动仲裁胜诉的几率比较大。

2024.02.27 14:37:50

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你好，工资少发或漏发协商不成可以通过劳动部门投诉

2024.02.27 14:15:19

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可以去申请劳动仲裁，可要求经济赔偿金。

2024.02.27 14:06:05

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可以申请劳动仲裁，获得到经济补偿金

2024.02.27 18:32:12

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你好，几率大，这种属于无故降薪。

2024.02.27 14:08:53

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下午好，可以依照合同违约起诉对方

2024.02.27 15:29:47

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具体情况需要进一步了解s

2024.02.27 13:57:01

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您好。可以申请劳动仲裁。

2024.02.27 23:47:15

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可以去申请劳动仲裁的

2024.02.27 14:45:46

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您好，劳动者正常工资期间的工资单位需要正常进行支付，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理

2024.02.27 13:37:37

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根据证据材料等情况确定的

2024.02.27 13:38:08

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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决

2024.02.27 13:38:19

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