企业淡期让员工休假,然后旺季要员工周末来补班

更新时间:2024-02-27 10:57:50
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企业淡期让员工休假,然后旺季要员工周末来补班
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10位律师解答
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好,一般情况下只要安排调休,总工作时间不超过法律规定是可以的。
    2024.02.27 09:26:15
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    上午好,从企业的角度来看,这种做法可能是为了平衡生产和工作量
    2024.02.27 09:32:53
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!劳动者请假之前有周末加班未安排补休或者支付工资报酬的
    2024.02.27 08:56:51
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    你好,在的,这边是可以帮你起诉的
    2024.02.27 10:57:50
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 191-9552-6919
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    你好 有签署合同购买社保没有
    2024.02.27 10:07:46
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,可以要求公司发放工资
    2024.02.26 21:41:21
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    你好,可以先和公司进行协商
    2024.02.27 08:41:21
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好不合理的可以申请的
    2024.02.27 08:35:43
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助978834 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,可以投诉的
    2024.02.26 20:48:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助998791 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,建议协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉
    2024.02.26 20:48:42
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工作日公司让员工休息,之后又让员工周六或周日补班,合法吗?
法律分析:只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳
全部3个答案 >
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公司放假,他带着周末来补班,这是违法的吗?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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公司让员工在工作日休息,然后让员工在周六或周日补班,合法吗?
法律分析:只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳
全部3个答案 >
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xx期间停工停产后,让员工用周末把正班补
停薪停职可以不去上班。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者
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学校元旦不放假怎么办?
可向当地教育局投诉的
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公司解雇了我,有什么补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么?
这种情况可以主张相应的非因公死亡待遇
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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