保底4900，休婚假10天，怎么算工资

更新时间：2024-02-27 14:47:27

问题描述：

保底4900，休婚假10天，怎么算工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：重庆-重庆 184-0230-3232

咨询我

休婚假 10 天工资的计算方法是：4900÷30×10=1633.33 元。也就是说，休婚假 10 天的工资是 1633.33 元。

需要注意的是，不同地区和不同单位对婚假工资的计算方法可能会有所不同，具体的计算方法可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。

2024.02.26 22:43:33

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，超过法定假期的话可以按工作日工资标准计算

2024.02.27 14:47:27

点赞
王健律师
服务地区：重庆-重庆 138-9616-1499

咨询我

你这个算工资，是要算什么工资

2024.02.26 16:39:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助821564 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；
一、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
二、工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分:
1、底薪：是每月每期固定的金额。
2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
3、绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。
4、津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
三、工资分配原则
1、按劳分配
2、宏观调控
：法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.02.26 16:04:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助421191 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
　　根据《劳动部关于印发的通知》
　　第十一条
　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　根据《劳动法》
　　第四十六条
　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第五十条
　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条
　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.02.26 16:04:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助496675 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
根据《劳动部关于印发的通知》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.02.26 16:04:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。