公司被转让新公司不认工龄怎么赔偿，还降工资

更新时间：2024-02-26 16:16:54

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张弦律师
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依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要承认的,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。

2024.02.26 14:33:18

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樊慧律师
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你好，主体未发生变更工作年限继续计算，主体发生变更了原单位需一次性支付经济补偿金。

2024.02.26 15:48:44

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.02.26 14:34:03

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

2024.02.26 14:37:43

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的。

2024.02.26 15:18:02

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四川宪恒律所律师
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你这个情况需要和原公司协商处理

2024.02.26 14:59:10

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好那现在什么阶段啊

2024.02.26 14:34:07

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四川锦湛律师
服务地区：四川-成都 173-2302-4209

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可以根据年限来主张赔偿

2024.02.26 16:16:54

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【
法律分析
】
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。
劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
【法律依据：
】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.02.26 14:05:34

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你好，可以向劳动局投诉处理的

2024.02.26 14:05:55

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建议申请劳动仲裁

2024.02.26 14:06:04

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