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广州劳动合同纠纷
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您好,员工怀孕一个月想休产假,公司是否可以批准。
更新时间:2024-02-26 17:54:31
问题描述:
您好,员工怀孕一个月想休产假,公司是否可以批准。
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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可以请的假 1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假
2024.02.26 14:11:40
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刘斌律师
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159-8914-9377
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下午好,这种以“招聘”为名的培训贷款骗局在近年来屡见不鲜。骗子们利用求职者渴望找到工作的心理,承诺提供培训和就业机会,但实际上只是为了骗取高额的培训费用
2024.02.26 15:48:03
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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一般是怀孕七个月的时候申请产假,具体要看个人体质。
2024.02.26 13:48:45
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姚厅律师
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152-1731-8434
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你好,这种情况属于事假,公司可以和她说清楚
2024.02.26 16:45:55
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好~~!女职工生育享受98天产假的
2024.02.26 14:25:34
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吴国公律师
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130-4804-4663
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你好,在的,一般情况下是可以批准的
2024.02.26 14:36:35
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,怀孕一个月可以拒绝产假
2024.02.26 17:54:31
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,可以先和对方进行协商
2024.02.26 14:33:42
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轩璟律师
服务地区:广东-广州
170-6359-9990
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太早了,一般单位是不可以的
2024.02.26 17:37:02
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相关法律规定女职工是应该享有产假的,若单位以任何理由不给予休产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行
计划生育
手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
2024.02.26 13:22:04
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司,但如果劳动者想休产假的,应该告知用人单位,让用人单位依法安排劳动者休产假。法律依据:《中华人民
共和
国女职工
劳动保护
规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外
延长
劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
2024.02.26 13:22:13
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平台法律顾问团队
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妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2024.02.26 13:22:32
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您好,怀孕七个月可以向公司申请提前休产假吗?
法律分析:孕妇提前向公司申请产假。孕妇产假是受国家法律保护的,因此怀孕时可以根据自己身体的状况向公司提出提前休产假。但是产假时间是一定的,提前休假也会提前结束产
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您好,怀孕七个月可以向公司申请提前休产假吗?
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暑期工,建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位工作了11年,还没有签劳动合同,现在到了退休年龄,单位想给我补偿吗?
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公司解雇员工。如何计算经济补偿金
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然后入职前签了三个月的合同,劳务直接把我的离职报告发给人事了,就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
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入职前签了三个月的合同,然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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