单位总是到月以体能考核和理论考试来说我们不合格，然后扣我们工资.一扣就是1200元，单位这样做合法合

更新时间：2024-02-27 14:49:12

问题描述：

单位总是到月以体能考核和理论考试来说我们不合格，然后扣我们工资.一扣就是1200元，，单位这样做合法合规吗？

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王磊律师
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你好！您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映问题并提供相关的证明材料。或者申请劳动仲裁：如果认为单位的行为违反了法律规定，可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，您可以要求单位支付被扣除的工资，并且可能获得额外的经济补偿金。或者向法院起诉：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

2024.02.26 14:00:22

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谢英刚律师
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绩效考核是否有规章制度依据。并且处罚依据合理。建议可以申请劳动仲裁。

2024.02.26 15:06:09

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余联刚律师
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您好，建议您准备相关证据材料，委托律师申请劳动仲裁维权。

2024.02.26 14:32:59

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朱正洪律师
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结合公司薪酬制度情况分析，不是合法民主程序的制度则违法

2024.02.26 14:13:55

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张志华律师
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我认为是不合法的，体能和工作有关吗？

2024.02.26 13:46:22

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石志忠律师
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对于这种情况，可以申请劳动仲裁维权。

2024.02.27 10:05:41

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姜超律师
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您好，单位私自克扣工资是不合法的行为

2024.02.27 14:49:12

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詹诚律师
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你好，不合理，可以根据单位规章制度

2024.02.26 13:55:06

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周长民律师
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你好单位这种行为是不合法的

2024.02.26 13:47:41

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法律分析：单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.02.26 13:09:36

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法律分析：不合理的，如单位克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.02.26 13:10:24

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单位考核扣钱是否合法，视情况而定：
1、对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，就是合法的；
2、如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。法律依据：
：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

2024.02.26 13:10:25

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