单位总是到月以体能考核和理论考试来说我们不合格,然后扣我们工资.一扣就是1200元,单位这样做合法合

更新时间:2024-02-27 14:49:12
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单位总是到月以体能考核和理论考试来说我们不合格,然后扣我们工资.一扣就是1200元,,单位这样做合法合规吗?
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  • 王磊律师
    服务地区:江苏-南京 135-8404-5605
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    你好!您可以向当地的劳动监察大队投诉,反映问题并提供相关的证明材料。或者申请劳动仲裁:如果认为单位的行为违反了法律规定,可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁,您可以要求单位支付被扣除的工资,并且可能获得额外的经济补偿金。或者向法院起诉:如果对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
    2024.02.26 14:00:22
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  • 谢英刚律师
    服务地区:江苏-南京 158-0516-7487
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    绩效考核是否有规章制度依据。并且处罚依据合理。建议可以申请劳动仲裁。
    2024.02.26 15:06:09
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,建议您准备相关证据材料,委托律师申请劳动仲裁维权。
    2024.02.26 14:32:59
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
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    结合公司薪酬制度情况分析,不是合法民主程序的制度则违法
    2024.02.26 14:13:55
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  • 张志华律师
    服务地区:江苏-南京 138-5193-6930
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    我认为是不合法的,体能和工作有关吗?
    2024.02.26 13:46:22
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  • 石志忠律师
    服务地区:江苏-南京 189-1290-0832
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    对于这种情况,可以申请劳动仲裁维权。
    2024.02.27 10:05:41
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  • 姜超律师
    服务地区:江苏-南京 152-5186-1468
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    您好,单位私自克扣工资是不合法的行为
    2024.02.27 14:49:12
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  • 詹诚律师
    服务地区:江苏-南京 177-6606-7001
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    你好,不合理,可以根据单位规章制度
    2024.02.26 13:55:06
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  • 周长民律师
    服务地区:江苏-南京 187-9595-5255
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    你好单位这种行为是不合法的
    2024.02.26 13:47:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1409464 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.02.26 13:09:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1641313 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:不合理的, 如单位克扣工资,建议您向劳动监察大队投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024.02.26 13:10:24
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    已帮助1712630 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    单位考核扣钱是否合法,视情况而定:
    1、对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,就是合法的;
    2、如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
    公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
    员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。法律依据:
    :《中华人民共和国劳动法》第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条
    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    2024.02.26 13:10:25
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股东知情权如何保障
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股东知情权怎样保障
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企业法律顾问 65
我们单位以每月院里一考核,这个月没有合同额,没有回款,没有现金流,就限制发工资了这样合法吗?
绩效工资算月收入。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核
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试用期我做了六天,他们说试用期工资70元一天,他们扣我们保险费,和培训费,这个做法合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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就是私企上班,公司规定的任务销量每完成他要扣款,然后就是考试不及格都要从工资里面扣钱是否符合劳动法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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经理说我不适合就要把我掉走,我不愿意就辞职了,可以他们却要扣我七天工资,这合法么?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们单位搞劳动竞赛,考核结果作为奖罚依据,我们是倒数第三名,这个钱要在工资中扣除,是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿?
你好,若公司走正常裁员程序,一般依照法律可获得经济补偿金,依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准,若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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与实习单位签订实习协议,能不能提前离开?
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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不来办理离职,如何处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据,如工作记录、聊天记录等,以备维权之需;3.如协商无果,可向
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急辞工公司不批怎么办
急辞工不批,可灵活处理。1. 协商解除,双方达成一致即可;2. 提前书面通知,确保三十日后离职;3. 如公司违法,可立即解除。不同情况选择合适方式,保障自身权益
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签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成一致,仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
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